仕事がつまらない辞めたい20代へ。退屈な人生から脱却する3ステップ

こんにちは、Kai (Twitter: Kai_Career)です。

これは当時25歳の自分が抱えてた悩みです。

そんなモヤモヤ現状から抜け出すための３ステップをご紹介します。

結論、この３ステップです。

Kai

今の環境から抜け出す一歩を踏み出したい方は最後まで是非ご覧ください

仕事がつまらない理由を把握する

まずは原因の特定です。これをやらずに、やみくもに転職などで環境を変えても同じことの繰り返しになってしまいます。

自分のモヤモヤを把握する上でおすすめなのが、他の人の退職理由を見てみることです。他人の退職理由との比較で「自分はどうかな？」とかなり考えやすくなります。

数千人の転職理由を見てきましたが、みなさんの転職理由は以下の通りです。

自分が今「仕事がつまらない」と感じる理由に近いものはどれですか？複数当てはまる場合もあると思います。このリストにないものがもしあれば、それも書き留めてみましょう。

Kai

10分くらいで終わらせちゃいましょう。

「こうはなりたくない」をリスト化

「モテるから筋トレする」

といった、ポジティブな理由で始めた行動は、実は原動力が弱く、続かないんです。

恐怖・悲しみ・怒り・嫉妬みたいなネガティブ感情での行動ってめちゃくちゃ強いんですよね。

世間でよく言われている「こうなりたい」を言語化するのは実はアクションにつながりません。「こうなりたくない」というネガティブ感情の方に耳を傾けることが大切です。先ほどの、自分の仕事のもやもやをもとに、自分の「こうなりたくないリスト」を作りましょう。

Kai

私が転職活動していた時のリストをご紹介します。

このリストに対応するように、ではどうアクションするか？を作ります。

こうなりたくないリストの番号と対策リストの番号は対応してます。

具体的アクションプランに落とし込む

大切なステップです。まず大前提押さえておきたいことは

全てを仕事だけで解決しようとしないことです。

Kai

仕事起点で考えたから仕事で解決しようとするのが当然なんだけどね

上述のアクションリストで、本業の仕事で解決できるのは実は以下の赤字部分のみ。

他の点は副業や起業、不動産への投資、コミュニティへの参加などが、実現の手段として考えられますね。

Kai

この視点ってめちゃくちゃ重要なのに見落とされがちなんですよね

この視点がないと「やりがいも大事だけど、収入も大事。けど福利厚生も捨てがたい。」と全てを仕事で解決しようとして結果として何も動けないんですよね。そんな会社存在しないので。

私の場合は、「転職」「副業」「投資」をすることで、こうなりたくないリストをクリアしていけることがわかったので、それぞれについて道筋を立ててアクションしていきました。

Kai

実際にやったことや利用したサービスなどは後述します。

20代という最高で最悪の期間

何をするにも「まだ若いんだから挑戦しなさい」と言われる20代。

世間的にはいい意味でもちろん捉えられますが、何かしないといけない。何者かにならなければならないと言うようなプレッシャーを感じる年代でもありますよね。

Kai

少なくとも悶々としながら過ごす時間は最小化したいですよね。

実際に私がアクションする際に利用したサービスをいくつかご紹介します。私は「こうなりたくない」が結構多く、それに伴い色々なサービスを使ったので、ご紹介する中でどれか１つは参考になるのではと思います。

おすすめサービス

いくつか紹介していきます。サービス名→おすすめの理由という順番で書いていくので、興味のありそうなところだけチェックしてみてください。

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ここからは下は登録してスカウト待つタイプなので、個人的には全部やっといた方がいいと思います。

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おまけ: 仕事を楽しむマインドセット

結論、言い訳の余地をなくすことに拘りまくる。ことが大切です。

個人的に、仕事を楽しむための唯一の方法だと思っています。

それっぽい言い方をすると、その仕事のオーナーシップを上司ではなく「自分」が持つことです。

当事者意識ですね。

上司に逐一進め方の確認をとって、顔色を伺いながら進めることではなく、
自分で考えて、レポートせずにガンガン進めていくのが担当（部下）の仕事。

なぜこれをしたんだ？と上司に聞かれた時に
「そうしろとおっしゃったので、、、」ではなく
「私がその方がいいと思ったので」と答えられる状態を目指す。

こうすると仕事が劇的に楽しくなります。

もちろん、最低限のレポートラインを見極めるのは部下の仕事です。

ガシガシ仕事を進めて、失敗したら思いっきり怒られて、
成功したら思いっきり褒められる。これが理想です。

実は転職活動にも活きる

本業で採用支援の一環で、面接をしていて、

「あ、この人強いな」と感じる候補者の方には特徴があります。

自分の頭で考えて、自分の意思決定を積み重ねてきた人です。

こう言う人々は、現職で感じた問題意識に対して、自分で考えて行動しています。

「上司にやれと言われたから」と言う姿勢では絶対に見えない領域です。

正解の無い問いに対して、なんとか考えて出した結論を実行し、

答えにしていくプロセスが仕事なので、自分の頭で考えている人は活躍可能性が高いという判断で

中途採用においても通過しやすいです。

どうせ毎日働くなら楽しいに越したことはないので、

この記事が参考になれば幸いです。

具体的な文系キャリアプランについて、こちらの記事も是非ご参考ください。

今回もありがとうございました。